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鼓勵聘用勞工，近期修改了僱用獎助規定，考慮到現行僱用型態的多元化，如果一名勞工同時受僱於不同的雇主,各雇主都可以根據各自的法規申請僱用獎助和政府就業促進相關補助。
根據就業保險促進就業實施辦法，勞工到公立就業服務機構辦理求職登記,經就業諮詢無法推介就業者將發給僱用獎助推介卡。
勞動部為鼓勵雇主聘用失業勞工，雇主只要用不定期契約或1年以上的定期契約，僱用有僱用獎助推介卡失業勞工連續滿30日,就會由公立就業服務機構發給僱用獎助。
勞動部日前預告「就業保險促進就業實施辦法」部分條文修正草案，勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋表示，原本法規限制，同一個勞工的其他雇主，若雇主在同時間領取政府的津貼補助,不能發給僱用獎助。
不過，葉逸秋說，考量現在僱用型態比較多元，同一個勞工會受僱於不同的雇主，這屬於不同的勞務關係，因此修法將限制刪除，如果一個勞工同時受僱於兩個不同對象的雇主,那各別雇主都可以分別來申請僱用獎助。
葉逸秋說，草案將預告14天,搜集各界意見後再進行相關法制程序上路。
根據統計，去年運用僱用獎助協助3478人就業，共核發補助2457家事業單位、總計新台幣2億365萬4515元。
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