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高管薪酬下降，人均薪酬略有上升
金融行业近年来经历了显著的薪酬调整,特别是高管薪酬的下降趋势，根据2024年报披露的数据，券商人均薪酬略有上升，但高管薪酬总额下降明显，多家券商的高管薪酬出现“腰斩”，如中信证券、中信建投、华泰证券等大型券商的高管薪酬降幅显著，部分券商的高管薪酬有所上涨，如红塔证券、南京证券等。
券商从业人员薪酬呈现触底回升的态势,主要归因于证券行业业绩的回暖，监管机构密切关注证券公司的整体薪酬状况，强调高管薪酬与员工薪酬之间的比例不应相差过大，并强调要确保一线从业人员的报酬公平。
除了券商,公募基金行业也在调整员工平均薪酬，近年来，随着A股市场震荡、新规实施、薪资政策收紧等多重因素影响，券商行业进入调整期，裁员和降薪成为常态，投行人员面临转岗、降薪或集中培训，研究所的分析师团队变动频繁，部分出现集体跳槽现象，证券经纪业务基层员工流失近2万人，反映出市场下行和严格的KPI考核对基层员工的影响更为显著。
公募领域亦是如此,2025年伊始，公募基金行业延续了2024年的人员高流动性态势，再次迎来基金经理离任潮，Wind数据显示，截至4月1日，已有89位基金经理在今年宣告离任，涉及55家基金公司，其中包括了宏利基金王鹏、中欧基金曹名长、建信基金周志硕、工银瑞信基金张宇帆、嘉实基金洪流等多位名将。
回顾2024年,公募基金经理离任数量创下历史新高，Wind数据显示，全年共有361位基金经理离任，较2023年增加了15.71%，且连续四年离任人数超过300位。
虽然自己拿的是远低于“员工平均薪酬”的工资，但谈及过往，刘女士并不后悔进入金融行业。“有次在北京的高中同学聚会，来了八九个人，一聊工作，发现竟然有六个同学都在金融行业，有的考了监管系统的公务员，有的在券商评级机构，还有的在公募，这说明金融行业是我们这些‘小镇做题家’的首选，也是能扎根北京的主要原因。”
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